刑满释放人员再就业难咋安置？多方面入手探索有效机制

刑满释放之人回归到社会当中，这属于一个和每一个人都紧密关联的公共安全方面的问题。社会能不能够妥善地接纳这些人，这不但涉及个体的命运走向，而且还对社区的安全以及稳定产生影响。

回归路上的现实困境

许多刑满获释之人，在走出监狱之后，最先遭遇的乃是生存方面的压力，他们要有住房，要有收入，更得有一个能被社会再度接纳的身份，然而，实际情形是，好多人因有着犯罪记录，而被原本的社会关系给疏离了，就连家人的态度也变得复杂起来 。

处于这种没有任何援助，完全孤立的状态下了，致使他们在站位于人生的那个有着多条道路分歧的“岔路口”之际，极其容易就会产生迷茫以及绝望的感觉。要是在这个至关重要的时期缺乏那能够起到有效作用的来自社会方面的支持以及积极正向的引导的话，那么少数的人有可能因为被生存的压力逼迫着或许是心理失去平衡了，就又会朝着犯罪的边缘滑落过去的。

就业市场的无形壁垒

当下此时，我国数量众多的企业在展开招聘行为的时候，会把“无犯罪记录证明”当作一项基本的录用的条件。这种情况在服务业里，在教育业当中，在金融业之内，成为了一条难以跨越过去的巨大鸿沟。民营性质的企业出于企业自身形象方面的考虑，出于商业运营风险方面的考虑，出于接纳服务客户感受方面的考虑，常常对于聘用刑满释放人员持有谨慎小心甚至近乎于心存排斥的态度。

这种广泛存在的就业排斥，从本质上来说，是具备一定社会预防功能的举措。然而，它却以一种较为简单直接的方式，把由复杂元素构成的特定群体阻挡在了门外。它的确在一定程度上，让企业用人可能遭遇的风险有所降低，可是，它也极有可能把一部分内心真切渴望改过自新的个体，推向了与社会彼此对立的方向。

安全机制与用人门槛的平衡

将网约车、外卖配送等新兴行业当作例子，从业者得直接去接触数量庞大的用户。公开的案例表明，在这些行业里实施犯罪行为的，存在刑释人员，还有大量没有犯罪前科的人。这给我们提了个醒，背景筛查可不是保障安全的唯一办法。

对从业者过往背景的依赖度或可适度有所降低，当动态的安全网足够牢固之时，社会和企业或许能够转换一下既有思路，把更充足的资源投入到构建更为严密的过程安全机制这方面，比如说，借助技术手段达成行程实时追踪、实现一键报警以及开展常态化安全培训等 。

法律政策与具体执行的落差

我国《监狱法》以及多部委联合发布的文件，都明确规定要对刑释人员落实就业帮扶以及社会保障政策，可是，这些政策在基层执行过程中常常遭遇阻力，文件精神更着重于提供就业机会与生活保障，属于物质层面的帮扶 。

可执行的岗位对于诸多需帮扶的企业来说，属于实际操作范畴，而在此范畴里，政策与企业用人自主权的顺畅协调相当必要，如此协调后付诸具体落地的进程，常常欠缺细化方案以及强制性激励举措，相应结果致使不少帮扶政策仅停留在纸面上，无法有效施行 。

被忽视的心理重建环节

刑满释放人员能不能切实融入社会，内心的变化比外部的安置更为重要，在监狱环境里长时间生活此后，不少人对外面社会的变动感到生疏，甚至存有恐惧和抵触心理，他们或许欠缺正常的社交技能，也容易因其遭遇歧视而产生逆反情绪。

现阶段，于司法系统直至社会层面而言，针对刑释人员的系统性心理干预以及疏导均颇为欠缺。要是缺失这一环节，仅仅给予工作机会，是无法保障他们构建起健康的就业心态以及契合主流的社会价值观的，再犯风险依旧存在。

构建社会联动的支持体系

针对这一问题的解决，得要司法机构跟社会机构达成接力，监狱部门能够于服刑人员释放前的几个月，便开启具备针对性的社会适应辅导，涵盖对当下社会规范的普及，就业市场的状况，还有心理调适的方法 。

他们回归社区后，街道要及时介入，司法所应及时介入，专业社工组织需及时介入，公益团体也得及时介入，给予个性化辅助。这种支持并非只是帮他们找一份工作，而是要陪伴他们处理人际关系，疏导情绪，学习技能，从而完成从“监狱人”到“社会人”的平稳过渡。

拿刑释人员回归社会这个难题来说，你觉得，是要更严格地去限定他们就业的范围从而保障公共安全呢，还是应由社会多承担些责任，借助完善机制去助力他们获得新生呢？欢迎在评论区把你的观点分享出来。